Contractul individual de munca este reglementat atat in
Codul Muncii (L.53/2003) incepand cu 01.03.2003 cat
si de Legea 130/1999, privind unele masuri de protectie speciala
a salariatilor, ramasa in vigoare.
Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia
o persoana fizica, denumita salariat,se obliga sa presteze munca pentru
si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica,
in schimbul unei remuneratii denumite salariu.
Angajatorul are obligatia de a intocmi in scris contractul
individual de munca in forma scrisa, cate un exemplar
pentru fiecare parte si sa-l inregistreze la I.T.M. Sibiu Serviciul
Evidenta Muncii in decurs de 20 zile calendaristice de la
data incheierii acestuia (vezi ex: activitatea salariatului
incepe de la data de 01.03.2003, data scadenta de inregistrare
a acestuia la I.T.M. Sibiu este 20.03.2003).
Actele necesare pentru angajarea in munca a unei persoane
sunt:
- certificat medical eliberat de un medic de medicina muncii, din
care sa reiasa ca persoana este apta pentru activitatea ce urmeaza
sa o presteze
- carnetul de munca (pana la 31.12.2003)
- daca salariatul nu poseda carnet de munca, acte pentru intocmirea
acestuia
- contract de munca in 3 exemplare
Modelul cadru al contractului de munca a fost aprobat prin Ordinul
nr.64/28.02.2003 si modificat prin Ordinul nr.76/2003.
Contractele individuale de munca inregistrate pana la
data de 01.03.2003 (aparitia L53/2003) raman valabile, iar
corelarea acestora cu prevederile noului cod se va face prin acte
aditionale individuale care se vor inregistra la I.T.M. Sibiu,conform prevederile L130/1999, in termen de 5 zile de la
data ivirii modificarii.
Anterior incheierii sau modificarii contractului individual
de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana care solicita
angajarea ori, dupa caz,salariatul cu privire la clauzele generale
pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau
sa le modifice, cu privire la urmatoarele elemente: durata muncii,
felul muncii, locul muncii, salariul, concediul de odihna si alte
concedii ale salariatilor,etc.
Contractul individual de munca se incheie dupa verificarea
prealabila a aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei
care solicita angajarea.
Pentru verificarea aptitudinilor salariatilor, in afara verificarii
prealabile, si in cadrul contractului se poate stabili o
perioada de proba diferentiata functie de durata contractului astfel:
1. Contract individual de munca pe perioada nedeterminata
- cel mult 30 zile calendaristice pentru functiile de executie
- cel mult 90 zile calendaristice pentru functiile de conducere
- cel mult 30 zile pentru persoanele cu handicap
- cel mult 5 zile lucratoare pentru muncitorii necalificati
- intre 3-6 luni pentru absolventii institutiilor de invatamant
la debutul lor in profesie
2. Contract individual de munca pe perioada determinata
- cel mult 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului mai
mica de 3 luni
- cel mult 15 zile lucratoare pentru o durata a contractului cuprinsa
intre 3 si 6 luni
- cel mult 30 zile lucratoare pentru o durata mai mare de 6 luni
- 45 zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati
pe functii de conducere pentru, o durata a contractului individual
de munca mai mare de 6 luni.
Tipuri de contracte individuale de munca
A. Dupa criteriul duratei pot fi:
- contracte individuale de munca incheiate pe perioada nedeteminata
(cele mai frecvent utilizate) conform art 12 alin(1) din L53/2003.
- contracte individuale de munca incheiate pe perioada determinata
(prin exceptie de la primul tip) conform art 80 alin (1) din L53/2003.
Exceptiile privind contractele de munca pe perioada determinata
sunt:
a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului
sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat
participa la greva;
b) cresterea temporara a activitatii angajatorului;
c) desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier;
d) in situatia in care este incheiat in
temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza temporar
anumite categorii de persoane fara loc de munca;
e) In alte cazuri prevazute expres de legi speciale;
B. Dupa criteriul timpului pot fi:
- contracte individuale de munca cu norma intreaga de 8 ore
- contracte individuale de munca cu timp partial (minim 2 ore /zi
si 10 ore /saptamana).
Acest tip de contracte pot fi incheiate pe perioada nedeterminata
sau determinata,dupa caz.
C. Dupa locul unde se desfasoara activitatea pot fi:
- contracte individuale de munca incheiate pentru o activitate
ce se desfasoara la sediul societatii sau in alte incinte
ale societatii
- contracte individuale de munca incheiate pentru activitate
ce se desfasoara la domiciliul salariatului.Pentru munca prestata
la domiciliul salariatului acesta beneficiaza de aceleasi drepturi
ca si salariatii care isi desfasoara activitatea la sediul societatii.
D. Contractul de ucenicie la locul de munca este un contract
de tip particular in temeiul caruia:
- angajatorul persoana juridica sau fizica se obliga ca, in
afara platii unui salariu, sa asigure ucenicului formarea profesionala
intr-o anumita meserie;
- ucenicul se obliga sa urmeze cursurile de formare profesionala
si sa munceasca in subordinea angajatorului respectiv.
Contractul de ucenicie la locul de munca se desfasoara conform art.205-213
Codul Muncii.
O noutate absoluta ce o aduce Codul Muncii privitor la munca este
munca prestata prin agent de munca temporar reglementata la Cap.VII
din L53/2003.
Modificarea contractului individual de munca
Modificarea contractului individual de munca se face doar cu acordul
ambelor parti.
Cu titlu de exceptie modificarea unilaterala a contractului individual
de munca este posibila de exemplu in cazul locului de munca
prin delegare si detasare.
Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 zile si
se poate prelungi cu acordul salariatului, cu cel mult 60 zile.
Salariatul delegat are dreptul la:
- plata cheltuielilor de transport si cazare
- o indemmnizatie de delegare
Detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului
de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul
executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional,
prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul
scris al salariatului.
Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an si in
mod exceptional poate fi prelungita cu acordul ambelor parti din 6
in 6 luni.
Suspendarea contractului individual de munca
Suspendarea contractului individual de munca poate surveni,in
conformitate cu art.49-54 Codul Muncii, astfel:
- de drept
- prin acordul partilor
- prin actul unilateral al uneia din parti
Incetarea contractului individual de munca
Contractul individual de munca poate inceta, in conformitate
cu prevederile art.55-79 Codul Muncii, in urmatoarele situatii:
- de drept
- ca urmare a acordului partilor,la data convenita de acestea
- ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in
cazurile si conditiile limitativ prevazute de lege (concedierea, demisia)
Angajatorii au obligatia sa depuna la I.T.M. Sibiu
- actele privind executarea, modificarea, suspendarea si incetarea
contractelor individuale de munca in termen de 5 zile de la
perfectarea acestora.
- trimestrial, dovezile de plata a salariilor, insotite de
actele ce atesta plata lunara a contributiei pentru asigurarile sociale
de stat, a contributiei la constituirea Fondului pentru plata ajutorului
de somaj, pana la data de 15 a primei luni din trimestrul urmator,pentru
angajatorii ale caror carnete de munca se gestioneaza si se opereaza
in cadrul Serviciului Evidenta Muncii
- lunar, dovezile de plata a salariilor, insotite de actele ce atesta
plata lunara a contributiei pentru asigurarile sociale de stat, a
contributiei la constituirea Fondului pentru plata ajutorului de
somaj, pentru angajatorii care au primit aprobarea pentru tinerea
carnetelor de munca la sediul unitatii.
Salarizarea, element al contractului individual de munca
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in
baza contractului individual de munca.
Pentru munca prestata in baza contractului individual de munca
fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat in bani.
La stabilirea si la acordarea salariului este interzisa orice discriminare
pe criterii de sex, orientare sexuala,caracteristici genetice,varsta,
apartenenta nationala, rasa, culoare,etnie, religie, optiune politica,
origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala,
apartenenta ori activitate sindicala.
Salariul cuprinde salariul de baza,indemnizatiile, sporurile, precum
si alte adaosuri.
Salariile se stabilesc prin negocieri individuale sau/si colective
intre angajator si salariati sau reprezentantii acestora.
Angajatorul are obligatia de a asigura fiecarui salariat, aferent
timpului lucrat, cel putin salariul minim pe economie, stabilit
prin hotarare de guvern.
Salariul se plateste in bani cel putin o data pe luna, la data
stabilita in contractul individual de munca, in contractul
colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa
caz.
Plata salariului se face direct titularului sau persoanei imputernicite
de acesta si se dovedeste prin semnarea statului
de plata, precum si prin orice alte documente justificative care demonsteaza
efectuarea platii catre salariatul indreptatit.
Timpul de munca si timpul de odihna
Timpul de munca
Pentru salariatii angajati cu norma intreaga, durata normala
a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 ore pe saptamana,
ca regula generala.
Exceptii de la aceasta regula sunt tinerii in varsta de
pana la 18 ani care pot lucra 6 ore pe zi si respectiv 30 ore
pe saptamana si angajatii care lucreaza in sistem de 12
ore urmate de 24 ore repaus.
Timpul de odihna se concretizeaza in:
- concediu de odihna care nu poate fi mai mic de 20 zile lucratoare
anual
- zilele de sarbatori legale
- zilele de repaus saptamanal care sunt de regula sambata si duminica
