Ce este carnetul
de munca?
- este un document personal in care se reflecta viata activa
a titularului
- este sursa care genereaza drepturi obiective prin care salariatul
este protejat si asistat social
- contine date exacte consemnate de pe documente originale cu privire
la starea civila si matrimoniala, pregatirea scolara si profesionala,
perioadele de activitate, vechimea infunctie, meserie si specialitate,
vechimea totala, timpul lucrat in conditii normale, deosebite sau
speciale, salariul aferent diferitelor etape de activitate, indemnizatii,
salarii de merit, compensatii, diferite sporuri permanente fixe care
intra in baza de calcul pentru drepturile de pensie precum si modificari
intervenite in raportul de munca, consemnate in contractul de asigurare,
starea de disciplina sau indisciplina a titularului etc.
Ce este interzis in ceea ce priveste carnetul de munca?
- nu poate fi instrainat sau cedat altei persoane tocmai datorita
naturii sale juridice speciale, cu caracter strict personal
- nu poate fi retinut numai de organele de urmarire penala pentru
infractiuni in legatuar cu datele pe care le contine (fals, uz de
fals, fals intelectual)
ATENTIE!
- practica frecventa a unor angajatori care la incetarea raportului
de munca, sub diferite pretexte refuza eliberarea carnetului de
munca titularului cu inregsitrarile consemnate la zi, este absolut
ilegala. Persoanele vinovate raspund contraventional, civil sau
penal, dupa caz.
- refuzul angajatorului de a elibera carnetul de munca si nota de
lichidare creeaza persoanei vatamate dreptul la despagubiri. Competenta
sa judece astfel de litigii este instanta de judecata de drept comun.
Dovada imposibilitati de reincadrarea persoanei careia i se retine
ilegal carnetul se face cu o cerere inregistrata la alta societate
angajatoare
- in cazul in care refuzul eliberarii carnetului de munca imbraca
aspecte infractionale, fostul salariat are la indemana o actiunepenala
importiva angajatorului.
Cine si cum completeaza carnetul de munca?
- carnetul de munca se intocmeste si se completeaza in 30 de zile
de la angajare, iar modificarile intervenite in executarea contractului
de munca precum si cele privind starea civila sau pregatirea scolara
si profesionala se vor mentiona in carnetul de munca in 5 zile de
la producere.
- potrivit legii nr.130/1999 cu modificarile ulteriore, carnetul de
munca se completeaza si se pastreaza de catre ITM pentru angajatii
urmatoarelor categorii de angajatori:
- persoane fizice
- societati comerciale cu
capital privat
- asociatii cooperatiste
- asociatii familiale
- asociatii, fundatii, organizatii
sindicale si patronale
- orice alte organizatii
care sunt constituite si functioneaza portivit legislatiei romane
- la solicitarea unor angajatori care au posibilitatea de a completa
si pastra carnetele demunca ale salariatilor, ITM poate aproba ca
operatiunile respective sa fie efectuate de catre acestia. Aprobarea
se acorda conform "Metodologiei privind aprobarea ca operatiunile de
pastrare si completare a carnetelor de munca sa fie efectuate la sediul
angajatorilor"
- carnetele salariatilor care lucreaza in secotorul privat sunt certificate
in toate cazurile de I.T.M. pentru valabilitatea si legalitatea inscrierilor
si consemnarea vechimii in munca.
Care sunt comisioanele?
Pentru serviciile prestate in legatura cu carnetele de munca, ITM
percepe urmatoarele comisioane:
- 0,75% din fondul de salarii, angajatorilor carora le pastreaza si
le completeaza carnetele de munca
- 0,25% din fondul de salarii, angajatorilor pentru care se verifica
si se certifica legalitatea inregistrarilor efectuate de catre acestia
Daca imi pierd carnetul de munca
In cazul furtului, pierderii sau distrugerii carnetului de munca se
elibereaza persoanei in cauza un duplicat de catre unitatea angajatoare
sau ITM, dupa ce a fost parcursa procedura de publicitate la Monitorul
Oficial si achitata de persoana in culpa, amenda contraventionala
in suma de 250.000 lei
|
